金平县2021年教职工调动管理暂行办法
文章来源：金平县教育体育局、金平县人力资源和社会保障局发布日期：2021/08/24 浏览次数：
为严格贯彻落实《关于进一步稳定乡镇干部队伍落实乡镇干部待遇有关问题的意见》（云办通﹝2015﹞32号）、《关于妥善解决南部六县机关事业单位工作人员夫妻两地分居的意见》（红人社发﹝2016﹞191号）和《金平县机关事业单位工作人员调动管理暂行办法》（金人社发﹝2021﹞4号）精神，切实加强我县教师队伍建设，稳定师资队伍，调动教师教书育人的积极性，做好教职工工作调动管理，确保教师队伍稳定，结合实际，特制定本办法。
第一条 在对2021年退休教师、外调教师及新招聘教师、调入教师等相关数据摸底调查的基础上，为保证有足够的师资力量从事教育教学工作，结合实际，2021年外调名额定为23名（不含随军家属、南部六县机关事业单位工作人员夫妻两地分居调动人员）。
第二条 教职工调动应坚持实事求是、客观公正和持续激励、科学合理的原则，既考虑服务年限，又突出工作实绩，树立鲜明的工作导向。
第三条 有下列情形之一的，不得办理调动：
1.在本县服务年限未满或协议服务期限未满的，即免费师范生不满10年、公费师范生不满6年、事业人员不满5年、特岗教师不满8年、三支一扶人员不满7年；
2.近三年年度履职考核为不合格或不定等次的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
4.审计机关正在审计尚未作出审计结论的；
5.受党纪、政纪处分，被追责问责影响期限未满的。
第四条 教职工调动实行积分制管理，在既定的控制指标内按照积分的高低排名进行选调。
（一）积分办法。综合评定积分=个人评定分值+奖励加分-惩处扣分，总分不设上限。
（二）计分标准
1.个人评定分值计算：
（1）在金平县服务年限每满1年计1分（从计算工龄开始起算）。
（2）基层工作年限：按照实际工作地，以《金平县乡村学校教师差别化生活补助实施方案》中的类区划分，不享受差别化补助学校每满1学年计0.1分、一类区学校每满1学年计0.2分、二类区学校每满1学年计0.3分、三类区学校每满1学年计0.4分、四类区学校每满1学年计0.5分。
2.奖励加分：结合申请人参加工作以来受奖情况、履职情况，并在充分考虑照顾家庭的基础上给予加分。
（1）年度考核为优秀，每次加1分。
（2）获县级部门表彰1次加1分，获县级表彰1次加3分；获州级部门表彰1次加3分，获州级表彰1次加5分；获省级部门表彰1次加5分，获省级表彰1次加8分；获国家级表彰1次加10分（表彰仅指优秀教师、优秀共产党员等，不含论文、课赛等）。
（3）担任中层以上干部及班主任的每任满1学年加1分，兼任多个职务的不累计加分，兼任班主任的除外。（中层以上干部包括：乡镇中小学、县直属中小学、村完小校长、副校长、党组织书记、副书记、教务主任、总务主任、办公室主任、政教处主任、团委书记、少队辅导员、教体局股室长、副股室长）
（4）在金平服务期间，夫妻两地分居（不含夫妻均在金平县内的），每满1年加1分。
（5）申请人为独生子女的加1分。
（6）参加2021年外县（市）选考并通过的加3分。
3.惩处扣分：有问责诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、通报批评、责令公开道歉1次扣1分；有党纪处分警告1次扣1分、严重警告1次扣2分、撤销党内职务1次扣3分、留党察看1次扣4分、开除党籍（尚保留公职）扣5分；有政务处分警告1次扣1分、记过1次扣2分、记大过1次扣3分、降低岗位等级或者撤职1次扣4分。同一事件，同时受党纪政务处分的，以分值高的项扣分。
第五条 参加州（市）级以上遴选并通过的，原则上允许直接办理调动手续，不占用本办法中的外调名额；参加外（市）县选考并通过的，适用本暂行办法。
第六条 工作程序：即日起至8月30日17:00前提交调动申请材料到教育体育局人事股（调动申请书、1式5份调动申请表、商调函、个人评分支撑材料<基层工作年限、担任职务、担任班主任等材料以各中小学出具的证明为准，须校长签字加盖学校公章>）→进行综合评定（若出现综合评定积分相同情况，按照服务年限→基层服务年限→年龄大小再排序）→公示（在县级相关媒体上公示3天）。
第七条 本暂行办法仅适用于2021年度教职工调动。
滇公网安备 53253002300015号