今年以来，为全面加强机关作风建设，金平县人社局采取“四抓四促”的举措，进一步严明工作纪律，改进工作作风，保障了各项工作有序推进。
抓学习促认识。县人社局采取理论中心组学习、周五例会等多种形式，深入学习党的方针政策、相关的法律法规以及上级有关干部作风建设方面的文件，提高干部思想认识，强化干部的自律意识，大兴学习之风、务实之风，努力解决自身存在的学习不够、作风不实问题，使干部进一步加强作风建设的自觉性和主动性。
抓制度促管理。县人社局建立健全学习、值班、考勤等一系列管理制度，从制度上约束慢作为、不作为、乱作为，严格管理干部，转变干部作风，提高工作效率。
抓目标促落实。县人社局年度重点工作目标进行专项量化考核，目标责任分解落实到人，坚持党政齐抓共管、各负其责。同时，把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，与精神文明建设和其他业务工作紧密结合，同部署、同落实、同检查。
抓督查促规范。在加强干部自律的同时，县人社局注重建立健全党风监督机制，设立举报箱，对外公布举报电话，接受社会监督，虚心听取和采纳群众的意见和建议。
截至目前，共组织集中学习12次，召开中心组学习2次，开展督促检查4次，主要领导上党课1次。
（金平县人社局 杨自春）
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