金平县纪委、监委积极探索派驻工作方式方法，不断加强对派驻机构的监督和管理，聚焦派驻机构主责主业职能，有效助推派驻机构履职尽责，凸显派驻纪检监察组“派”的优势和“驻”的权威，发挥派驻监督“探头”作用。2018年1至5月，各派驻纪检监察组共组织各类学习124次，开展廉政谈话136人次，处置问题线索12件，立案审查2起，给予党纪政务处分1人。
强化力量整合。加大综合派驻力度，16家派驻机构中,4家为单独派驻12家为综合派驻,负责监督62家单位。构建“一中心，五片区”的纪律审查框架，组建金平县纪律审查工作指挥中心，对全县纪律审查工作实行统一调度管理。在不增编制、不增人员的前提下，将全县16个派驻机构整合分别编入五个片区，实行片区负责制，实施“兵团作战”，实行联动审查。在各个片区内，实行重要案件线索统一管理、重要案件统一查办、办案人员统一调配等，加强对派驻机构执纪审查工作的领导，有效解决一些派驻机构人手紧缺问题。
强化督促指导。切实加强对派驻机构执纪审查工作督促指导和督查督办，由七个纪检监察室分别联系各派驻纪检监察组，纪检监察室跟进指导派驻机构承办案件的线索收集和案件查处，确保派驻机构案件时限不超、质量不减。建立派驻纪检监察组联席会议制度，定期组织机关各室和派驻纪检监察组负责人召开会议，对纪检监察七大类数据进行通报，传导责任压力。突出问题导向，及时会商解决派驻监督中出现的困难和问题；建立了派驻纪检监察组工作汇报制度，要求派驻纪检监察组每半年要将监督执纪、审查调查工作情况向纪委监委专题报告一次，遇有重要问题及时请示，必要时可以向被监督单位党组织通报。
强化能力提升。研究出台纪检监察干部跟案培训制度，有计划地抽调派驻机构干部到委机关跟案学习，重点参加执纪审查工作实践，以案代训，不断提高派驻机构干部发现线索、协调审查、突破案件的能力。紧抓培训教育，通过选派派驻机构干部参加上级培训和自主培训，不断提升派驻机构干部业务能力和综合素质。同时，开展互评交流和学习活动，时刻了解中央、省、州、县党委和上级纪委的动态，准确把握新形势、新任务、新要求，紧跟上级的工作方向。对出现的新情况新问题能够迅速反应，做到靶向不偏、精准发力。先后举办各类培训3次，交流活动2次，累计培训派驻机构干部27人次，实现全覆盖。
（金平县纪委监委 普朝东）
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