为巩固事业单位绩效工资实施成果，充分发挥绩效工资的激励作用。金平县人社局工资福利科坚持六个“严格”，全力抓好2018年奖励性绩效工资核定工作。
（一）严格界定奖励的人员范围。规定享受奖励性绩效工资的人员，必须是实施奖励性绩效工资的事业单位的在岗人员。
（二）严格绩效考核。要求各用人单位须在奖励性绩效工资发放前，严格制定切实可行的绩效考核文件，并报人事部门备案。
（三）严格工资申报。要求各单位人事干部认真填制奖励性绩效工资审批表，随同人员核定花名册一并报人事部门审批后，报财政部门下达指标。各单位财务人员到财政部门请款后，按绩效考核要求和工资发放程序发放。
（四）严格核定在岗人员。要求各单位提供符合条件的职工花名册，单位负责人签字确认并加盖公章，报县人社局工资福利科审核，再报县财政局备案发放。
（五）严格核定变动人员。规定如有人员调进调出或增减变动的单位，必须按照人员变化时间，重新核定人员花名册并办理申报备案手续。
（六）严格监督检查。要求各单位既要准确把握工资政策，又要灵活运用绩效考核手段，且相关部门要加大监督检查和协调配合力度，着重监督检查人员核定、考核办法和发放依据，确保2018年奖励性绩效工资核定工作顺利完成。
（金平县人社局 陈丽）
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