为了进一步加强队伍建设，激发全局干部职工的工作热情，强化考核队伍管理中的基础性作用，金平县人社局严把三关规范年度考核工作，保证全局公务员，事业人员和工勤人员年度考核结果更加客观、公平、公正。
一是严把领导关，强化安排部署。 结合全局实际，召开了由公务员科、职称与事业单位管理科和人力资源开发科等科室参加的专题局务会议研究部署全局年度考核工作，安排分管领导牵头，办公室专人负责，形成了上下联动、部门协调的考核机制，严把年度考核的领导关。
二是严把标准关，确保科学考核。 严格按照2013年8月县委、县政府制定下发了《金平县行政机关公务员考核实施细则》《金平县事业单位工作人员考核实施办法》《金平县行政机关工勤人员考核实施办法》要求，根据工作实际，科学设置考核指标，建立针对不同层次、不同类别的考核体系，严格按照考核程序组织实施，确保考核工作走上科学化的轨道。
三是严把考核关，保证考核质量。 首先是结合全年考勤纪录、信息报道和其他规章的遵守执行情况，确定不得推荐优秀人员名单。其次是召开干部职工大会通过无记名的方式对全局公务员、事业人员和工勤人员按考核标准进行民主推荐，选出年度优秀、合格等次人选，经公示无异后方确定考核结果。
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