为把中央、省、州、县选拔“三类人员”、优化乡镇领导班子的好政策贯彻好、落实好，老勐镇党委坚持好干部五条标准， 10月 21日以镇党委书记李家俊为组长的摸底小组提前摸底、布置谋划，为县委组织部选人用人提供第一手资料。
一、坚持标准，从源头上把好选人用人关口。老勐镇严格坚持干部选拔任用条件和选拔职位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行考察，并按照县委提出的对年龄、经历、学历、任职年限、近年考核情况等方面的标准，对老勐镇事业干部、辖区内 5个村委会干部、大学生村官逐一排查，对符合标准的一个不落，对不符合条件的一个都不纳入。
二、积极动员，鼓励报名。符合进入乡镇领导班子条件的“三类人员”有的年纪大，没有担任领导的愿望；有的村干部以照顾家人为由，不想离开自己的家。为了把政治强、懂专业、善治理、敢担当的“三类人员”选进乡镇领导班子，老勐镇党委书记亲自找对符合条件的 10个人逐一进行谈话、作动员，鼓励大家积极报名。
三、成效明显，参与度高。经过对老勐镇 40名事业干部、辖区内 5个村委会 15名担任“村三委”正职干部、 4名大学生村官的摸底排查和书记的亲自动员，老勐镇共有符合进乡镇领导班子条件的“三类人员” 10人，包括事业干部 3人，村干部 7人（党总支书记 3人，村委会主任 3人，村务监督委员会 1人）报名参加选拔。
四、加大培养力度。此次排查老勐镇虽然有 4名大学生村官，但都不符合进乡镇领导班子条件。为此党委书记特别提出，要求乡镇结对帮扶的领导和总支书记做好跟踪培养、结对帮带的力度，以过硬的措施促使他们成才成长，为下一次大学生村官进乡镇领导班子做好准备。
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