金平县积极推进劳动力转移就业

　　“多措并举”加强帮扶力度。一是加强宣传动员。充分发挥乡镇干部、驻村队员的作用，认真落实建档立卡贫困劳动力信息采集包保责任，根据不同建档立卡贫困劳动力转移意愿提供相适工作岗位。二是加强底数掌握。对全县16-55周岁农村劳动力进行全面摸底调查，录入云南省农村劳动力转移就业平台进行动态管理，目前我县农村劳动力17.6979万人，其中建档立卡贫困劳动力4.7206万人。三是加强政策帮扶。经人力资源服务机构有序输出的，与用工企业签订1年以上劳动合同的在册建档立卡贫困劳动力，省外转移300元/人、县外省内转移200元/人；给予建档立卡贫困劳动力不超过500元/人的交通补贴。

　　“五条途径”畅通就业渠道。一是举办专场招聘会。借助沪滇帮扶劳务协作，举办“促进农民工多渠道就业创业”活动启动仪式暨“沪滇劳务协作”专场招聘会，入场900余人次，招聘单位107个，提供岗位16194个，发放宣传资料5000余份，初步达成就业意向337人。借助“春风行动暨转移就业百日行动”和“百乡千村劳动力转移就业现场招聘会”就业专项行动，计划年内组织开展县级专场招聘会2场，乡级专场招聘会13场。二是强化技能培训，提升贫困劳动力就业能力。围绕我县特色农业等重点产业发展和项目需求，制定《2018年金平县人力资源和社会保障局职业培训方案》，以建档立卡贫困劳动力培训为重点对象，组织开展家政服务、汽车驾驶与维修、特色手工业等技能培训，提高培训的针对性和有效性。三是加大转移，促进农村劳动力有序输出。通过大力扶持人力资源服务机构，加大东部地区特别是上海地区转移就业力度，2018年新引进人力资源服务机构6家，建立乡镇劳务输出服务站13个，实现异地成建制劳务输出200人。同时委托人力资源中介机构在广东、江苏设立了2个农民工服务站。四是搭建外出务工人员沟通交流平台。通过微信、QQ群、电话等方式的与外出务工人员建立信息交流平台，实现外出务工人员信息共享、提供后续服务。五是加大乡村公共服务岗位的开发实现就地就近转移就业。为打赢脱贫攻坚战，针对“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的大龄贫困劳动力，计划开发一批扶贫工作信息员、公路养护、农村保洁、治安巡逻等乡村公共服务岗位1315个。

　　（金平县人社局王青）

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